何光平:部長薪金不應與最高收入者薪金掛鉤

新聞     2018年09月30日

悅榕控股(Banyan Tree Holdings)執行主席何光平指出,「部長的薪金不應該與最高收入者的收入掛鉤」,而應該以中等水平收入的國人為基準。

66歲的何光平接受《亞洲新聞台》的訪問時,談到自己反對公司高層賺取過高的薪金。

「沒有執行總裁願意提出實際的建議來解決這個問題。我們常常談及社會上的不平等、薪金標準上的偏差,不過我們都不願意在自己的公司里採取行動。例如英國現在正在做的,他們使用了一個薪金標準,公開執行總裁的薪水和公司里中等水平薪水之間差了多少倍。」

悅榕控股也在網上公開公司的年度報告。

何光平說:「我的薪金是由董事部決定的,比部長們低,所以我不幸的也是屬於"平庸"的一群人。」

不過記者指出,根據悅榕控股2017年的年度報告,何光平的收入超過250萬,因此並不比部長的薪金來得低。

「我只能說我們每年都會因為公司的透明度贏得企業獎項,所以不管準則是什麼,我們的確是數一數二的。我盡力了,不過這並不代表我在各個方面都能夠說到做到。」

何光平在訪談的過程中也提及了部長薪資的課題。何光平認為,不應該將部長的薪金和本地較高收入者的薪金掛鉤。

「在企業界,薪金和獎勵讓人有所動力。我不是說有部長會那麼做,不過當你將部長的薪金和我國最高收入者的薪金掛鉤的話,這是鼓勵他們創造一個越來越不平等的社會。因為收入較高的國人賺取的薪金增加,他們的薪金也會隨之提高。」

因此何光平建議,部長的薪金應該與中等水平收入國人的薪金掛鉤。他提出,一個「由非常可靠、保守和親政府的人所組成的獨立委員會」應該決定部長的薪金是本地中等水平收入的多少倍數。

「我不是非常關心薪金的倍數,而是薪金與什麼掛鉤。這樣一來當本地的中等水平收入有所提高,部長的薪金也會增加。」

有人或許會認為,若部長的薪金下調,那就無法吸引最優秀的人進入政壇。不過,何光平對此並不認同。

「我不覺得有人會為了薪金加入政壇或成為部長。」

不過,他也承認,具有競爭力的薪金能夠「減少貪污的誘因」。

- CH8/HM

新加坡網站推薦