公司拒絕給員工辦離職證明,這招竟讓公司賠到破產

讚能量日光浴     2017-05-19     檢舉
公司拒絕給員工辦離職證明,這招竟讓公司賠到破產

職場痛點:公司不給員工辦理離職證明

新公司要離職證明,原單位卻不給辦,這是很多離職員工遭遇過的鬧心事,公司的理由很多,比如沒有完成工作交接,還沒有對員工完成離職清算等,總之以拖延的態度來敷衍員工,嚴重的造成了員工無法正常就業,失業在家承受經濟損失。

職場中,有許多朋友都在問我這個問題,其中有位朋友就說自己按照公司規定提前一個月提出了離職,按照流程公司開始招人替代自己,一個月後辦理離職手續。但是過了一個月後,公司還是沒有招到合適的人,但自己已經履行了義務,按照約定可以離開公司了,公司當時很不情願的給自己辦了離職手續,但他去下家公司的時候,要求他開具原單位的離職證明,當他向原單位人事提出這個要求的時候,得到的答覆卻是需要跟他的直接領導商量。他等了足足兩天,公司一直不給他明確答覆,後來他直接回到公司詢問處理結果,令他意想不到的是公司竟開啟了敷衍模式,第一次去人事說自己把這事忘了,第二次說領導這幾天不在,第三次說正在和領導溝通,總之一直拖了快一週時間,新公司給他下了最後通牒,他如果還不能順利拿到離職證明,就意味著自己將丟了新的工作面臨繼續失業。

後來他也是沒招了,花了一天時間在公司靜坐,等著人事處理,他本以為能很快解決,但是讓他哭笑不得的是,他坐在公司也沒人搭理他,一直坐到下午快下班了,人事才把他要的離職證明拿來,內容也很簡單,蓋了個公章,這麼簡單的事情,他實在想不通,為什麼會變得這麼艱難。

那遇到這種事是不是就被招了呢?其實,公司的行為已經屬於違法行為,只是很多人不知道,只要明白了公司哪兒違法了,就能對症下藥,給公司敲一個警鐘,事情自然就能順利解決了。

公司拒絕給員工辦離職證明,這招竟讓公司賠到破產

職場必知:員工應該如何應對?

一、為員工辦理離職證明是公司的法定義務

首先,公司為員工辦理離職證明是法定業務,在勞動法中有非常明確的規定,公司不能以任何理由拒絕給員工辦理,這是法理,不是情理,所以作為員工一定要明白,自己的這個要求是受法律保護和支持的。許多離職員工不懂法,以為辦離職證明是在讓公司幫忙,所以費盡心思討好公司,想方設法求公司給自己一張離職證明,所以你只需要先明白一點,只要你離職,公司必須給自己出具離職證明。

二、員工是否辦理工作交接都必須給辦離職證明

那有些公司說,你工作沒交接完,所以暫時不給開具離職證明怎麼辦,很多人都是被這個理由給拒絕了,這時候你要明白第二點,辦理離職證明是強製法定義務,勞動法中沒有規定說員工必須交接完工作公司才給辦,所以這個理由僅僅是公司單方面的藉口,不受法律支持,所以不論你是否完成工作交接,公司都必須給你辦離職證明,沒有任何理由和藉口。

三、公司拒絕給員工辦理離職證明屬於違法行為

聽了我上面的科普,大家應該明白了,公司拒絕給員工辦理離職證明是屬於違法行為,所以你應該理直氣壯的去跟公司索要離職證明,而不是懇求。當然,實際操作中也要講究方法,先禮後兵,畢竟山高皇帝遠,勞動法也不能當成聖旨,一宣布就有人聽,所以正確的做法是先與公司溝通商量,儘可能簡單的把事情處理了,避免給自己增添更多不必要的麻煩,看公司態度,如果實在無法溝通的,就只能拿起法律的武器保護自己了。

四、公司為什麼會拒絕辦理離職證明

有人其實就很納悶了,公司為什麼會拒絕給員工辦離職證明呢?其實這其中有很多原因,有的是公司直接領導授意的,目的是在報復員工,他也沒說不給辦,但是就是要拖延你一段時間,讓你很難受。有的是人事HR的問題,比如以前遇到一家集團公司,因為人事工作太繁重,真的可能把一位離職員工的事給忘了,最後只能把原因推給其他人。當然,還有一個原因,就是員工自身的問題,如果不是正常離職,給公司帶來不少麻煩,可能也會遭到公司這樣的報復。

五、公司違法如何賠償

最重要的一點,公司不開離職證明,如果因此給員工造成了經濟損失的,公司是要賠償的,所以這時候公司會面臨兩個危險,第一,不開證明已經屬於違法勞動法,會被追責,涉及多人且影響較大的會被面臨停業整頓和罰款。第二,給員工造成經濟的損失的,還需要繼續被問責,給予員工賠償,所以,這件事對i雙方來講都是一種傷害,作為公司來講,這樣操作不僅經營風險大,而且口碑也很爛,如果傳出去,誰還敢來公司應聘,公司應該深刻反思後果。

公司拒絕給員工辦離職證明,這招竟讓公司賠到破產

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