公司拒绝给员工办离职证明,这招竟让公司赔到破产

赞能量日光浴     2017年05月19日     检举
公司拒绝给员工办离职证明,这招竟让公司赔到破产

职场痛点:公司不给员工办理离职证明

新公司要离职证明,原单位却不给办,这是很多离职员工遭遇过的闹心事,公司的理由很多,比如没有完成工作交接,还没有对员工完成离职清算等,总之以拖延的态度来敷衍员工,严重的造成了员工无法正常就业,失业在家承受经济损失。

职场中,有许多朋友都在问我这个问题,其中有位朋友就说自己按照公司规定提前一个月提出了离职,按照流程公司开始招人替代自己,一个月后办理离职手续。但是过了一个月后,公司还是没有招到合适的人,但自己已经履行了义务,按照约定可以离开公司了,公司当时很不情愿的给自己办了离职手续,但他去下家公司的时候,要求他开具原单位的离职证明,当他向原单位人事提出这个要求的时候,得到的答复却是需要跟他的直接领导商量。他等了足足两天,公司一直不给他明确答复,后来他直接回到公司询问处理结果,令他意想不到的是公司竟开启了敷衍模式,第一次去人事说自己把这事忘了,第二次说领导这几天不在,第三次说正在和领导沟通,总之一直拖了快一周时间,新公司给他下了最后通牒,他如果还不能顺利拿到离职证明,就意味着自己将丢了新的工作面临继续失业。

后来他也是没招了,花了一天时间在公司静坐,等着人事处理,他本以为能很快解决,但是让他哭笑不得的是,他坐在公司也没人搭理他,一直坐到下午快下班了,人事才把他要的离职证明拿来,内容也很简单,盖了个公章,这么简单的事情,他实在想不通,为什么会变得这么艰难。

那遇到这种事是不是就被招了呢?其实,公司的行为已经属于违法行为,只是很多人不知道,只要明白了公司哪儿违法了,就能对症下药,给公司敲一个警钟,事情自然就能顺利解决了。

公司拒绝给员工办离职证明,这招竟让公司赔到破产

职场必知:员工应该如何应对?

一、为员工办理离职证明是公司的法定义务

首先,公司为员工办理离职证明是法定业务,在劳动法中有非常明确的规定,公司不能以任何理由拒绝给员工办理,这是法理,不是情理,所以作为员工一定要明白,自己的这个要求是受法律保护和支持的。许多离职员工不懂法,以为办离职证明是在让公司帮忙,所以费尽心思讨好公司,想方设法求公司给自己一张离职证明,所以你只需要先明白一点,只要你离职,公司必须给自己出具离职证明。

二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明

那有些公司说,你工作没交接完,所以暂时不给开具离职证明怎么办,很多人都是被这个理由给拒绝了,这时候你要明白第二点,办理离职证明是强制法定义务,劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办,所以这个理由仅仅是公司单方面的借口,不受法律支持,所以不论你是否完成工作交接,公司都必须给你办离职证明,没有任何理由和借口。

三、公司拒绝给员工办理离职证明属于违法行为

听了我上面的科普,大家应该明白了,公司拒绝给员工办理离职证明是属于违法行为,所以你应该理直气壮的去跟公司索要离职证明,而不是恳求。当然,实际操作中也要讲究方法,先礼后兵,毕竟山高皇帝远,劳动法也不能当成圣旨,一宣布就有人听,所以正确的做法是先与公司沟通商量,尽可能简单的把事情处理了,避免给自己增添更多不必要的麻烦,看公司态度,如果实在无法沟通的,就只能拿起法律的武器保护自己了。

四、公司为什么会拒绝办理离职证明

有人其实就很纳闷了,公司为什么会拒绝给员工办离职证明呢?其实这其中有很多原因,有的是公司直接领导授意的,目的是在报复员工,他也没说不给办,但是就是要拖延你一段时间,让你很难受。有的是人事HR的问题,比如以前遇到一家集团公司,因为人事工作太繁重,真的可能把一位离职员工的事给忘了,最后只能把原因推给其他人。当然,还有一个原因,就是员工自身的问题,如果不是正常离职,给公司带来不少麻烦,可能也会遭到公司这样的报复。

五、公司违法如何赔偿

最重要的一点,公司不开离职证明,如果因此给员工造成了经济损失的,公司是要赔偿的,所以这时候公司会面临两个危险,第一,不开证明已经属于违法劳动法,会被追责,涉及多人且影响较大的会被面临停业整顿和罚款。第二,给员工造成经济的损失的,还需要继续被问责,给予员工赔偿,所以,这件事对i双方来讲都是一种伤害,作为公司来讲,这样操作不仅经营风险大,而且口碑也很烂,如果传出去,谁还敢来公司应聘,公司应该深刻反思后果。

公司拒绝给员工办离职证明,这招竟让公司赔到破产

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